Color Style

人際色彩風格分析 ……………………………….By Karen.Cindy.Stacey.Tom E-mail:k77123@acct.org.tw
  • scissors
    九月 4th, 2009demi關於Colors Style人際風格

    人類的自我投射現象,會希望身邊的人也能跟自己一樣,開始嘗試著想要去改變身邊的配偶、孩子、同事,當自己努力的花了十倍的力氣去塑造的結果,卻只能讓配偶、孩子、同事有一點點差異,而這樣努力改造、養成並非他天性特質習慣的同時,彼此的情感卻是在改變別人的同時讓彼此都受傷了,所以往往這樣的改造在還沒有開始時就註定要失敗,而當你傷心難過思考為什麼他們就是不能改變的同時,是否想過站在對方的價值觀及立場了解為什麼他會這麼做。

      現在你可以有不同的方式,真正的設身處地為別人著想的方式,若您願意透過Colors style系統對人格特質的了解,幫助你認識自己,發掘您更多未曾展露的優點特質,體認到原來一個人負面特質的呈現時,或許是他的優點特質被過度放大的同時,更加的認識自己、了解別人、進而學習去欣賞彼此的不同,開始肯定每個人存在的價值時,你將更能掌握人際相處及互動的技巧,為您迎得好人緣。

      為什麼要用四個顏色來代表?複雜的人類真的能簡單的分成四個顏色特質嗎?而我的顏色特質又代表著什麼含意呢?

      根據赫曼的全腦模式,人類的行為態度可以根據大腦的更能區分為四大部分。為什麼用藍、金、橘、綠這四個顏色,是因為這些色彩是大自然容易見到的,藍色在色彩學裡面代表放鬆浪漫憂慮、綠色代表自然法則及邏輯、橘色象徵太陽活力、金色則是金子的象徵固定不易改變及務實,而且用色彩來代表不同的特質不會有對於色彩的刻板印象;透過對四個顏色特質的認識,將能搭配成12種以上到超過36種不同的人格特質,使每個人的顏色組合及搭配都將是獨一無二的個體,透過對Colors style系統的了解,幫助你在親子間的互動、同事間的相處、與另一半的互動為你帶來正向加分。迫不及待想知道自己的顏色代表著什麼的特質了嗎?讓我們的Parther帶著你一起來尋找自己及認識身邊的朋友,帶入你多樣化的真實生活中加以應用,為你增添豐富的生活色彩!!~~

  • scissors
    九月 4th, 2009tom人際風格顏色組合分析

    測驗完之後,我們可以根據下列幾種色彩的組合來分析一個人的人際風格:

    第一類型:純色    ( 僅須閱讀該顏色)
         純金:金色分數達30分以上,並且橘色低於10分。
                     或者 金色分數達30分以上其他顏色都低於20分。
         純綠:綠色分數達30分以上,並且藍色低於10分。
                     或者綠色分數達30分以上其他顏色都低於20分。
        純藍:藍色分數達30分以上,並且綠色低於10分。
                    或者藍色分數達30分以上其他顏色都低於20分。
        純橘:橘色分數達30分以上,並且金色低於10分。
                    或者橘色分數達30分以上其他顏色都低於20分。

    第二類型:平均色     (共有四種類型:彩虹型、積木型、變色龍、雲水型,此類風格須參考基礎色)
        平均色者看起來樣樣俱全,什麼風格都兼具,但是由於基礎色不同,人際風格還是有所不同
       但是卻無法從分數上看出是哪個基礎色。
      
    須經過有訓練者判斷,或可藉由「平均色」那篇文章的介紹來判斷。簡述如下:
       彩虹型:以橘色為基色,因為愛表現而培養出各種風格。
       積木型:以金色為基色,因為組織或團隊的需求而呈現出各種風格。
       變色龍:以綠色為基色,因為目的和任務的需求而呈現出各種風格。
       雲水型:以藍色為基色,因為環境和人際關係的經營而呈現出各種風格。

    第三類型:主、副色搭配     (須同時參考主副色來判斷這類型人的風格)
       非純色者、非平均色者均為此類型,也是大多數人的人際風格型態
       此類型者最高分的顏色為他的主要價值觀,第二高分者為輔助價值觀
      分數相差2分以內,則為兩者交錯而成。
    因為大多數的人屬於這類型,所以需要同時閱讀兩個顏色的來了解風格

  • scissors
    一月 17th, 2010stacey關於Colors Style人際風格

    橘色情人最吸引人的地方
    橘色的人活潑開朗,臉上總是掛著燦爛的笑容,傻大姐的個性沒什麼心眼,快樂、悲傷都寫在臉上,不會讓另一半猜不透。
    橘色的人也是個開心果,喜歡逗旁邊的人開心,而且很自然不做作,跟他在一起很舒服。
    橘色情人的地雷區
    如果他做不好或做錯事情時,千萬不要婆婆媽媽重複念同一個話題, 他會受不了發飆,如果要說服他讓他聽得進去,就要說一些具體又實用的話,最好說的很明顯,不要拐彎抹角, 要用舉例子的方式說明你的想法 就這麼簡單,橘色的人算是好相處的人,講話不囉嗦,不要天馬行空,跟他相觸時候就不會有太多衝突跟爭吵。

    如何搞定橘色情人
    橘色的人在耍任性時,只要知道橘色的人平常的興趣是什麼,就針對他喜歡的興趣做就可以逗他開心,就不會繼續耍任性。比如:橘色的人平常就喜歡吃美食,在他耍脾氣或耍任性時,只要帶他去吃好吃的東西,他就會很開心,不在耍脾氣。

  • scissors
    一月 14th, 2010cindy在工作上的運用

     

    講話習慣 感性溫柔 有禮貌 大聲  引人注意 理性邏輯
    穿著的打扮 自然

     

    保守  傳統 誇張  不修邊幅 舒服 
    肢體動作 親近 不妨礙他人 誇張 較少
    講話方式 親切 冷默 直接 主導性強
    開心的反應 跟朋友分享 表達感謝 開懷大笑 給予回饋
    生氣的反應 情緒化 找主管處理 大罵 依理賠償
    購物習慣 感覺考量 財務考量 衝動性 分析評估
    逛街習慣 要有伴 有規劃 隨性 想過有確實需求
    聊天的內容 心靈.生活有關議題 家庭.組織 好吃好玩

    有趣的事

    知識分享

     

     

     

     

     

     

     

     

    互動小技巧 互動氣氛 注意禮貌 幽默風趣 符合邏輯
    溝通小技巧 耐心的傾聽

    表達友誼

    避免誇張或驚訝的反應 輕鬆

    欣賞創意

    愉快的辯論

    提供資訊

    銷焦小技巧 傾聽及回饋 經濟實惠 大力稱讚 分析
    互動方式 情感交流 穩重可靠 當朋友 注意用詞
    興趣話題 故事分享 家庭或工作 新鮮娛樂性 知識交流
    討厭 沒有人性 沒有制度 麻煩 不合理
    不喜歡的事 氣氛差 沒有秩序 沈悶 沒結構
    生氣的原因 不被重視 不照規矩 什麼都不行 被當笨蛋
    在乎的服務 關心他人 合乎制度 個人展現 合乎邏輯
    顧客抱怨 同理心處理 立即的道歉 即時的補償 邏輯性處理
  • scissors
    十一月 15th, 2009karen關於Colors Style人際風格

    從孩子呱呱落地,如何教養孩子?總是每位父母親十分掛心的事情,父母與孩子間的關係發展是否良好,親子溝通技巧是重要關鍵。

    從出生後,每個嬰兒的個別差異會越來越明顯,他們在面對人的互動及面對事情的處理情境上,都有他獨特的「天生氣質」。靜靜回想看看,有的孩子像個夢想家,有的孩子喜歡研究思考,有的孩子喜歡充滿驚喜樂趣,有的孩子厭惡不在預期中的變化…

        有時候和孩子間的衝突往往來自於彼此個性的差異,假如能了解自己和孩子的性格特質,教養孩子就能摸得清楚他們到底在想什麼?要的是什麼?

    Read the rest of this entry »

  • scissors
    十月 21st, 2009karen在工作上的運用

    藍色: 享受與人一起工作的感覺

           營造融洽的工作氣氛

           常常讚美與肯定

           給予私下一對一的回饋

           溫暖的工作環境

           讓他們有自由表達感受、感覺的機會

          

    金色: 明確給予目標與指示

           清楚界定工作分工與職責

           建立工作標準模式

           讚賞他們的工作效率、結構清晰

           確認職場上的權責及工作倫理

           塑造並肯定他們的工作負責、可靠、完美的形象

     

    橘色: 給予新的挑戰、新的成就感

           給他們自由的工作方式及空間

           提供冒險刺激、有趣的工作機會

           避免限制太多 

           避免事情乏味

           從事已做過的事情 興趣就會降低

           會因為愛面子而答應任務

           激發與生俱來的創造力

           互動保持幽默感

          

    綠色: 給予發揮能力的機會

           讓他看到有「能力提升」的機會空間

           和他們談論大方向、整體性

           給予他們冷靜思考的機會

           避免不必要的重複述說、提醒

  • scissors
    十月 21st, 2009karen在工作上的運用

    藍色:  待人溫和、好人、善良、不喜歡發生爭執、配合接受度高

    橘色:  熱情、果斷果決、行動力十足、開心果、創意十足

    綠色:  冷靜理性、提供資訊、解決問題、找方法、創新、

                喜歡被賦予專業的感覺

    金色:  沉著穩重、執行力、有始有終、責任感、

               堅持到底要完成事情

  • scissors
    十月 21st, 2009karen在工作上的運用

    藍色:需要陪伴與鼓勵、會感到難過想哭、 需要協助其建立自信

    金色:悶著不讓別人知道、給予更多的經驗、需提供解決的方法與建議、讓事情做好完成

    綠色:會陷入沉思、需要給予獨立空間、當他需協助時給予充足的資訊協助分析

    橘色:極端反常、旁人容易發現他的情緒、需轉移注意力、大吃大喝玩樂、用行動發洩情緒、不要說教他會覺得很吵

  • scissors
    十月 10th, 2009karen在工作上的運用

    藍色:團隊中的潤滑劑、協調者、 喜歡和諧氣氛、互相包容體諒

    綠色:團隊中的智多星、喜歡解決問題、喜歡自己是專業的、沒有不能解決的事

    橘色:團隊中的開心果、喜歡有趣的生活與互動、

    金色:穩定且堅持的角色、掌握細節與效率、喜歡穩定成長

  • scissors
    十月 4th, 2009stacey人際風格顏色組合分析

    金色的人:必須有完整的升遷過程而得到社會價值肯定或實際學習後擁有該技能相關證照

    橘色的人:學習某件事情後實際的轉換成能力上的展現

    藍色的人:願意花很多時間投入在自己喜歡的事情上面久了就熟能生巧

    綠色的人:擁有豐富的相關資料及資訊不管別人怎麼詢問都有很多相關資訊可告知

  • scissors
    九月 10th, 2009stacey人際風格顏色組合分析

    金色的人:不喜歡讓自己的事情被攤出來講,討厭成為大家的焦點,最重視隱私, 所以秘密(不為人知的事情)也可能最多。

    橘色的人:比較樂觀,所以也比較不會擔心隱私被人知道、或者他們自己心直口快的行為模式常常自己把隱私講出來,所以秘密比較少。

    綠色的人:別人永遠搞不清楚哪些事情對他而言是隱私,只有他自己才知道,
                        很自然的別人也搞不清楚他有多少秘密或者哪些對他而言是秘密。
                        簡單的說:就是心機重,真真假假、假假真真,他沒有刻意但是就是給人這種感覺。

    藍色的人:喜歡和親密的人分享隱私,不喜歡被陌生人或不熟的人知道他的隱私。
                        所以他們喜歡和幾個親密的人擁有屬於他們兩三個人才知道的秘密的那種感覺。

  • scissors
    九月 7th, 2009karen人際風格顏色組合分析

    金色討厭的~

     犯錯、做錯事
    不守時
    沒有規律
    沒有事先準備與計畫
    突然的改變
    沒禮貌
    沒大沒小
    事情沒有規劃與安排
    衝動行事
    ______________________________________

    綠色的人討厭~

    資訊不足或不正確
    別人覺得他笨(開玩笑不算,是真的覺得他笨)
    什麼東西都不能改,只能依照過去的做法做
    空洞、沒依據的事情
    事情不符合邏輯或找不到道理
    事情明明就是和他想的一樣,可是大家卻都不認同或不在意
    凡事要依靠別人
    團隊裡面有些事情和狀況已經有些人甚至很多人知道,他卻不知道
    別人在硬ㄠ(明明不合乎邏輯,還講一堆):不過通常只有綠色的人容易發現別人在硬ㄠ,綠色不高的人不太會發現別人在硬ㄠ。
    _________________________________________________________

  • « Older Entries